南网召开职工技术革新成果推广交流会

信息来源:真人娱乐赌场网站
时间:2014-09-30

企业董事长、党组书记赵建国为获奖者颁发奖牌。

 

企业总经理钟俊在展区参观技术革新成果。

    ●企业董事长、党组书记赵建国与来自基层的劳模代表亲切交流,勉励班组一线员工立足本职岗位,投身创先成才

  ●企业总经理钟俊要求,进一步开创职工技术革新工作新局面,坚持立足岗位、融入创先、以人为本

  ●活动评选出30个星级劳模工作室、30名技术革新标兵、32项优秀成果、55项最具推广价值成果和4个优秀组织单位

  9月26日,真人娱乐赌场企业职工技术革新成果推广交流会在广州南沙培训基地举行,百余项技术革新成果和实物模型参加了本次交流展览。企业董事长、党组书记赵建国正式启动了“劳模风采”网站上线运行,并宣布职工技术革新成果交流会开幕。总经理钟俊讲话。副总经理王良友出席会议。副总经理张晓东主持会议。

  本次会议旨在全方位展示、推广、交流企业各条战线上的岗位革新成果,弘扬一线员工岗位创先的实干精神,并对前一阶段开展的职工技术革新活动进行总结、表彰和深入动员。活动收集了273项职工技术革新成果,经过专家评审,评选出了30个星级劳模工作室、30名技术革新标兵、32项优秀成果和55项最具推广价值成果以及4个优秀组织单位。赵建国、钟俊、王良友分别向星级工作室、技术革新标兵、优秀成果和最具推广价值成果代表颁发奖牌、奖章和证书。

  会前,赵建国与来自基层的6位劳动模范谈心交流。“你的技术革新成果是什么?”“在实际应用中效果怎么样?”……他一一询问,边听边点评。他说,有些技术革新成果看起来不是“高大上”,但实用就好,能有效解决工作中的实际难题、提高工作效率、节省成本就非常好。更为重要的是,激发了班组一线的活力和创造力,形成了一股立足岗位自主革新的风气。他勉励班组一线员工立足本职岗位、投身创先成才,企业相关政策要进一步向班组一线倾斜,激励广大员工开展自主革新。

  钟俊在讲话中对广大干部员工立足岗位自主革新的实践行动给予了高度评价,并对新形势下开展职工技术革新工作提出了具体要求。他指出,自2013年2月企业全面启动职工技术革新工作以来,全网上下迅速行动,职工群众积极参与,成绩可圈可点,集中体现在四个“一”上:建立了一套职工技术革新工作体系,创建了“六有”工作室模式,建立了工会“一站式”服务机制,搭建了3个维度的革新平台;开创了一个岗位革新的新局面,“人人有革新热情,事事有革新空间,时时有革新机会”的生动局面在全网上下初步形成;培养了一支常识型人才队伍,企业管理的劳模工作室已达155个,工作室成员发展到2079人,基本涵盖电网主营专业各个领域;产生了一批实用型革新成果。

  钟俊强调,要进一步增强对职工技术革新工作重要性和规律性的认识,必须坚持以人为本、立足岗位、融入创先。下一步,重点着力推进职工技术革新的组织领导体系建设、工作规范化建设、品牌建设以及成果推广应用。

  为进一步弘扬劳模精神,交流革新经验,共享革新成果,企业有关部门开发了“劳模风采”网。会上,赵建国正式启动了“劳模风采”网站上线,并宣布职工技术革新成果交流会开幕。广西电网企业、贵州电网企业代表发言作经验交流。

  随后,与会人员来到成果展示区,参观技术革新成果并观看现场演示。赵建国、钟俊逐个展位、逐项成果驻留了解,详细询问项目的实际效益、花费成本,与成果带头人认真探讨进一步改进的空间。在“赖景明技术能手工作室”展位前,赵建国详细观看了电力设备测温扫描装置的操作演示,连连夸赞“小伙子,很棒”,并要求有关部门积极探索职工技术革新成果市场化的途径,给予基层小创造、小发明更多反馈。此次展出的技术革新成果达百余项,覆盖变电、配电、营销等各个专业,涉及运维、检修、抄表等诸多业务,这些成果均结合工作中遇到的难题,借鉴国内外已有成果进行技术攻关,在工作实践中应用效果明显。

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